近日，首钢集团下发《关于推动首钢高质量发展扎实做好碳达峰碳中和工作方案》（以下简称“工作方案”）的通知，深入贯彻落实党中央、国务院关于碳达峰碳中和的决策部署，稳妥有序推进首钢“双碳”工作，加快构建绿色低碳发展格局，推动首钢高质量发展。
“工作方案”分为“总体要求”“主要目标”“重点任务”和“保障措施”四部分。在总体要求中，“工作方案”明确了推动首钢高质量发展扎实做好碳达峰碳中和工作的指导思想和“坚持统筹谋划、坚持节约优先、坚持创新驱动、坚持分步实施”的基本原则。
“工作方案”强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻习近平生态文明思想，立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、积极融入新发展格局，坚持系统观念，处理好发展和减排、整体和局部、短期和中长期的关系，把碳达峰碳中和工作纳入企业发展全局，融入生产经营全过程和各环节，以全面绿色转型为目标，以能源资源绿色低碳高效利用为关键，以科技创新为动力，着力优化产业结构、工艺流程结构、能源结构、物流运输结构，进一步强化国企责任担当，坚定不移走绿色低碳高质量发展道路，完成行业及属地政府下达的“双碳”目标任务，为如期实现碳达峰碳中和作出积极贡献。
“工作方案”提出了推动首钢高质量发展扎实做好碳达峰碳中和工作的主要目标：到2025年，建立健全节能降碳体系，能源利用效率稳步提升，满足政府“双碳”目标任务要求，吨钢综合能耗降低2%以上。绿色低碳技术推广应用取得积极进展，技术创新方面取得1—2项突破性成果。力争实现碳达峰。
到2030年，节能降碳体系更加科学规范，能源利用效率大幅提升，碳排放强度持续降低，满足政府“双碳”目标任务要求，绿色低碳技术研发和推广应用取得明显进展，突破深度脱碳技术瓶颈。到2035年，绿色低碳发展取得显著成效，力争实现二氧化碳排放量较峰值降低30%。
2050—2060年，深度脱碳技术研发和推广应用取得重大突破，能源利用效率和碳排放强度达到国际先进水平，形成绿色低碳核心竞争优势，成为实现碳中和第一梯队的大型钢铁企业，为区域“双碳”目标任务作出积极贡献。
“工作方案”明确十个方面重点任务：“大力推动钢铁工艺流程绿色化升级”“积极推进能源结构清洁化发展”“持续提升能源利用高效化水平”“深入开展冶金资源循环化利用”“全力打造产品高端化降碳供应链”“稳妥布局革命性深度脱碳固碳技术攻关”“有序推进数字化智能化升级”“培育布局绿色低碳产业”“探索绿色金融绿色制造融合发展”“持续强化基础能力建设”。
“工作方案”在“保障措施”中提出具体要求。一是加强组织领导。集团公司加强集中统一领导，科学系统推进碳达峰碳中和工作。平台公司、涉碳单位（履约及报告单位）要建立健全组织架构，主要负责人为第一责任人，细化职责分工，建立工作机制，形成逐级推动的工作格局。要将碳达峰碳中和工作作为教育培训体系的重要内容，切实增强各级领导人员抓好绿色低碳发展的本领。
二是强化责任落实。各有关单位和部门要深刻认识碳达峰碳中和工作的重要性、紧迫性和艰巨性，切实扛起责任，按照本方案确定的主要目标和重点任务，全力抓好各项任务落实。集团重点管控单位“一企一策”编制碳达峰碳中和工作方案，明确时间表、路线图、施工图，确保责任到位、措施到位、成效到位。各项重点任务的主责单位牵头组织责任单位抓好任务细化分解、动态跟踪、督导落实和总结评价。
三是强化统筹协调。集团公司加强碳达峰碳中和工作指导协调，督促检查各相关单位工作进展情况，研究解决实施中遇到的重大问题。各部门加强协同配合，形成工作合力，确保政策取向一致、步骤力度衔接。开展绿色低碳先行示范，培育标杆企业、示范园区，探索、推广有效模式和有益经验。支持有条件的企业率先达峰。
四是强化技术支撑。以技术研究院为依托，整合集团内部资源，建立技术团队，加强与国内外顶尖专业机构、科研院所交流与合作，为推进碳达峰碳中和工作提供强力支撑。
五是严格评价考核。以年度绩效考核评价体系为依托，将碳达峰碳中和工作纳入相关单位经营目标责任书，加强指标约束。对落实集团决策部署不力的单位予以考核，对造成不良影响的严肃追责问责。
六是加强宣传引导。及时总结提炼碳达峰碳中和工作的先进做法、成功经验、创新模式并加以宣传推广，增强全体员工节约意识，倡导绿色低碳的生产生活方式，用典型案例、典型人物讲好落实碳达峰碳中和目标任务、积极应对气候变化方面的首钢故事，彰显国企责任担当。
“工作方案”同步发布了首钢集团重点管控单位主要指标分解表和首钢集团双碳重点任务分解表。